Вакансии без посредников привлекают соискателей гораздо больше, чем сотрудничество с кадровыми агентствами. Причин такого недоверия достаточно много, но основной является та, что вариант остаться без работы и денег - гораздо хуже, чем с деньгами, но без работы. Поэтому просматривать вакансии без посредников кажется гораздо более безопасным делом, чем обратиться за помощью в кадровое агентство.

Действительно ли ситуация на самом деле настолько сложна, как мы ее себе представляем? Проанализируем ниже.

Прежде всего, надо разобраться с понятием «кадровое агентство» и в чем его преимущество над традиционным способом, когда ищут вакансии без посредников. Их, как правило, разделяют на два типа: компании по подбору персонала и кадровые службы. Различать их надо по следующим показателям:

- Компании по подбору персонала обеспечивают сотрудниками организации или компании на основе заключенного договора. Иными словами, они получают деньги за поиск и подбор кандидатов на вакансии компании.

О всеукраинской выставке «Романтическая фотография – 2011» можно сказать: большая фотография пришла в Феодосию. В третий раз в нашем городе, на базе музея Александра Грина, проходит всеукраинский фотопленэр, который в этом году собрал более 50 фотографов.

- Кадровые службы ищут вакансии, соответствующие требованиям соискателя. В данном случае, искатель оплачивает работу службы.


Почему же работа агентства может быть эффективнее, чем попытки найти вакансии без посредников:

- Вас лучше сориентируют, на какую вакансию с Вашим опытом и умениями нужно претендовать. Вас ознакомят с аналитикой, что поможет определиться с ожидаемым уровнем заработной платы.

- Ваши данные заносят в информационную базу, и если Вы отвечаете требованиям вакансии, то будет предложено рассмотреть варианты трудоустройства.

- Вы получаете консультацию от специалиста о трудоустройстве, резюме, прохождении собеседования и многое другое.

На границах степей и предгорий, также на Керченском полуострове в VI–IV вв. до н.э. происходило смешение тавров – носителей кизил–кобинской культуры и скифов.

Но существуют и определенные минусы в сотрудничестве с кадровыми службами:

- Кадровая служба не может предоставить гарантии по быстрому трудоустройству. Иными словами, кандидатам придется ждать, пока не будет найдена нужная вакансия.

- Нужно быть осторожным, так как бывают случаи, когда кадровая служба - это группа мошенников. Их цель - получить с Вас деньги путем обещаний, а потом исчезнуть. Будьте внимательны, обращайте внимание на наличие сайта у компании, почитайте отзывы и проверьте период существования компании на рынке.

- За услуги службы в любом случае надо платить, даже если желаемой вакансии долго нет.

Как искать работу - с помощью кадровых служб или самостоятельно - это вопрос выбора. Важно, чтобы результат полностью соответствовал Вашим запросам и ожиданиям.